Flexibiliteit

Com-Pay ontzorgt

De wet werk en zekerheid verplicht een werkgever om na 2 jaar of 3 tijdelijke contracten een vast contract aan te bieden. Ook mag er geen proeftijd meer worden opgenomen bij een tijdelijk contract van 6 maanden of korter. Payroll via ComPay behoedt u van deze wetgeving.

Risicoloos

geen juridisch werkgeverschap

Met payroll via ComPay hoeft u zich géén zorgen meer te maken over arbeidsrechtelijke risico’s. Wij nemen het juridisch werkgeverschap van u over, dus ook de risico’s. Ook als u maar 1 medewerker nodig heeft.

Geen verplichtingen

flexibel met personeelskosten

Medewerkers komen bij ComPay in dienst en u huurt vervolgens de mensen in. Nu kunt u personeel inzetten wanneer u dat wilt. Zodoende gaat u flexibel om met uw personeelskosten en heeft u geen last van deze wettelijke beperkingen. Wij regelen dit allemaal voor u. Wel zo prettig.

Gemak

betaal alleen gewerkte uren

U betaalt alleen voor de uren dat de medewerker bij u gewerkt heeft. Mocht de medewerker b.v. verlof opnemen, dan worden deze uren niet in rekening gebracht. Wij betalen de medewerker uiteraard wel door. U kunt zich volledig richten op het ondernemen, en u heeft geen omkijken meer naar het juridisch werkgeverschap.

Neem contact met ons op

Uw naam (verplicht)

Uw email (verplicht)

Onderwerp

Uw bericht

ComPay wordt juridisch werkgever,

u richt zich op ondernemerschap!

Waarom is payroll via ComPay zo interessant?

 

Onze Partners